Empresas con compromiso medioambiental: En los últimos años, la sostenibilidad ha ido ganando cada vez mayor importancia y las ayudas CDTI favorecen precisamente aquellos proyectos que cumplen con el principio «Do No Considerable Damage» (DNSH), es decir, que no generen un daño significativo al medio ambiente.
No cabe duda, que los indicadores son fundamentales para una toma de decisiones asertiva y eficaz, además de que ayudan a controlar los resultados de los procesos, minimizan los riesgos y permiten evaluar el desempeño del SG-SST. Indicadores Clave para un Sistema de Gestión SST
Es muy importante que se rellene correctamente, ya que se trata de un documento imprescindible para iniciar el proceso de solicitud.
«Conjunto de una o más actividades planificadas para un periodo de tiempo determinado y dirigidas hacia el cumplimiento de los objetivos del SG-SST.»
Los indicadores son una herramienta estratégica de gestión de suma importancia en una organización, ayudan al diagnóstico y análisis permanente de las variables a medir, desde el desempeño del SG-SST hasta las tareas más comunes en SST, permitiendo de esta forma tomar decisiones que se ajusten a la realidad y que puedan aportar una mayor objetividad y eficacia, minimizando los peligros y los riesgos, además de optimizar las condiciones laborales de los colaboradores, lo que rae como resultado menos enfermedades, lesiones y muertes. Program read more HSE para la gestión
Para ello se necesita un sistema de información actualizado en el que se puedan obtener website datos sobre la distribución de la enfermedad objeto del estudio en una población determinada, en un área geográfica dada y en un lapso de tiempo definido.
Con ERP Magistra, podrás realizar un monitoreo completo de todos los aspectos críticos de la prevención de riesgos: desde la documentación de inspecciones de seguridad hasta el registro de incidentes, cumplimiento normativo y seguimiento de indicadores clave.
Estas normativas ofrecen pautas y regulaciones que buscan garantizar la protección de los trabajadores y la prevención de control de riesgos en salud ocupacional enfermedades y accidentes laborales.
Indemnización en caso de incapacidad: Establecer mecanismos de compensación para los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades laborales que afecten su capacidad de trabajo.
Solvencia económica: se evalúa la capacidad de la empresa para asumir compromisos financieros durante el desarrollo del proyecto, asegurando que dispone de los recursos necesarios para cumplir con sus obligaciones.
«La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para alcanzar sus objetivos. estos programas deben incluir al menos:
Las obligaciones de las empresas en 2025 representan un reto y una oportunidad para mejorar la transparencia, la igualdad y el bienestar laboral.
Tenga en cuenta en su planeación las temporadas altas de trabajo en las cuales no podrá more info disponer de todos los empleados para participar en capacitaciones u otras actividades.
El protocolo de acoso laboral es una medida preventiva que obliga a todas las empresas a disponer de un procedimiento formal para gestionar y resolver get more info casos de acoso en el lugar de trabajo.